高层管理培训的目标是为了提升高层管理的素质，使其能够更好地引导企业发展，切实推进企业实现战略目标，并促进企业全面、协调、可持续的发展。
在定位高层管理培训的目标时，需要充分考虑企业的实际情况，了解高层管理人员需要哪些知识和技能，并结合企业战略目标量身定制课程内容以及培训形式。同时，要重点关注高层管理人员与企业战略目标之间的关系，让培训内容能够紧密地与企业的战略目标结合起来，实现知行合一。
高层管理培训需要建立多元化的培训形式，以满足不同层次、不同背景的高层管理人员的需求。传统的面授培训模式已经不能满足高层管理人员的需求，通过互联网的技术手段，如在线课程、网络研讨会、电子书籍等方式进行培训也是一种方向，要想更好地提升高层管理人员的培训效果，为他们制定出合适的培训方案，提供实战培训环境，帮助参加者能够将所学知识更好地运用到实际工作当中。
此外，寻求合适的合作伙伴也是一个不错的选择，例如在企业内部或者与行业顶尖企业合作，由行业内权威人士承担培训任务，为高层管理人员提供高质量的学习机会。这样，学员们可以通过和业内顶尖团队的沟通与交流，不断提升自己的知识和技能。
高层管理培训注重实效性和可持续性，培训内容需要贴近实际生产、经营和管理问题，培训效果需要通过实际操作得到验证。只有这样，才能让培训内容更接地气，更符合实际。同时，培训还要注重可持续性，确保高层管理人员能够持续不断地学习、成长和进步，从而为企业的战略发展做出更大的贡献。
实效性和可持续性的实现需要建立有效的考核和反馈机制，及时收集培训效果的反馈信息，并用于课程的调整和优化，为下一阶段培训提供指导意见。
总之，高层管理培训需要实现的目标是提升高层管理人员的素质和能力，使其能够更好地引导企业发展，并为企业的全面、协调、可持续的发展做出更大的贡献。而为了实现这一目的，需要结合企业的实际情况、依托互联网技术等因素，建立多元化的培训形式，并注重培训的实效性和可持续性。
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
