商业环境的快速变化和竞争的加剧，企业内训日益成为提升员工能力和推动企业创新的重要手段之一。在企业内训中，发散思维是一种被广泛应用的培训内容。发散思维能够开拓思维边界，激发创造力，培养创新意识，将为企业带来更多的机遇和竞争优势。
发散思维是指能够拓展思维边界、寻找多种解决方案、触发创新的思维方式。与之相对的是收敛思维，即从一个问题出发逐步缩小范围，找到最佳解决方案。发散思维则是打破原有的思维模式，寻找创造的解决方法，以达到更好的创新效果。
发散思维的目标是培养员工的创新意识和创造力，从而为企业创造更多的机遇和竞争优势。发散思维能够帮助员工拓宽思维边界，寻找新的解决方案，提高解决问题的能力。同时，发散思维还能激发员工的积极和主动，促进团队协作，推动企业创新与发展。
在发散思维的企业内训中，一般包括以下内容：
1. 创意生成：通过不同的方法和工具，培养员工的创意生成能力。例如，利用大脑风暴、思维导图等工具，激发员工的创新思维。
2. 非常规思维：引导员工打破常规思维模式，以不同的思维角度来审视问题。例如，通过角色扮演、模拟情景等方式，培养员工的非常规思维。
3. 问题导向：培养员工主动思考问题，重视问题的发现和解决。例如，通过案例分析、团队讨论等方式，引导员工寻找问题的根源和解决方法。
发散思维在工作中有着广泛的应用。
1. 解决问题：发散思维能够帮助员工从多个角度思考问题，找到多种解决方案。例如，在产品开发过程中，通过发散思维，可以激发员工的创新意识，提出更多的产品创意。
2. 创新改进：发散思维能够帮助员工改善工作流程和业务模式，提高工作效率。例如，在生产流程中，通过发散思维，可以找到更快捷、更有效的工艺改进方法。
3. 团队协作：发散思维能够促进团队成员之间的交流和合作，激发创造力。通过发散思维的运用，团队成员可以集思广益，充分发挥各自的优势，达到协作创新的目的。
发散思维企业内训是一种重要的培训内容，能够帮助企业培养员工的创新意识和创造力，推动企业创新与发展。通过创意生成、非常规思维和问题导向等培训内容，员工能够拓宽思维边界，寻找新的解决方案。发散思维的实践应用可以帮助企业解决问题、创新改进和促进团队协作，提升企业的竞争力和市场地位。
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